La diversitat no només es refereix a la inclusió de persones de diferents gèneres, ètnies, edats, orientacions sexuals i capacitats, sinó també a la creació d’un entorn segur i just en el qual totes les persones treballadores se sentin valorades i respectades.
En aquest article, analitzarem com la diversitat beneficia a les empreses, quins avantatges comporta i per què és important implementar-la.
La diversitat en les empreses, un rol clau
La diversitat en les empreses té un positiu impacte, que va més enllà del compromís ètic i el compliment legal.
Comptar amb un equip de treball multicultural, divers o intergeneracional, entre altres, fomenta la innovació, millora la presa de decisions i enforteix la cultura organitzacional. A més, dota de capacitats per a connectar millor amb els stakeholders i amb una societat cada vegada més diversa.
D’altra banda, una cultura inclusiva, diversa, que respecta i fomenta els drets humans de cada persona treballadora és un element clau d’employer branding. Des de l’atracció de nous treballadors/es a la retenció de talent. Així ho demostra un estudi dut a terme per l’empresa de talent Randstad, en el qual es revela que les generacions més joves tenen present els valors en matèria social i mediambiental a l’hora d’acceptar un treball.
Cal destacar que, des del 3 de març de 2023, seguint la Llei 4/2023, les empreses amb més de 50 treballadors/es han de comptar amb un conjunt planificat de mesures i recursos per a aconseguir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, que inclogui un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBI.
Quins beneficis té per a l’empresa i les persones treballadores?
Com s’ha esmentat anteriorment, la diversitat impacta de manera transversal en tota l’organització i comporta una sèrie de beneficis per a totes les parts interessades.
A continuació, enumerem alguns avantatges per a les empreses:
- Major creativitat i innovació
- Millor presa de decisions
- Augment de la competitivitat i acompliment financer, ja que representa un avantatge competitiu davant altres empreses
- Atracció i retenció de talent
- Reputació positiva consolidada tant externament com internament, ja que mostra el compromís de l’organització amb les seves persones treballadores
- Compliment legal i compromís ètic, alineat amb els valors de la companyia
D’altra banda, les persones treballadores són un dels principals grups beneficiats de formar part d’una organització amb un ferm compromís amb la inclusió i la diversitat. Entre els avantatges que això els proporciona, es troben:
- Clima laboral positiu i benestar laboral
- Ambient que promou l’aprenentatge i creixement personal
- Entorn de treball segur i inclusiu
- Igualtat d’oportunitats
Eines per fer de la teva organització un entorn divers i inclusiu
Des d‘Energía Local, consultoria de referència en sostenibilitat, diversitat i RSC, t’ajudem a implementar una estratègia que faciliti l’adopció pràctiques en relació a la inclusió i igualtat d’oportunitats.
Entre els nostres serveis es troben la formació i sensibilització sobre diversitat i inclusió a totes les persones treballadores. Per això, brindem assessorament en llenguatge inclusiu i comunicació no sexista; prevenció d’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat sexual i/o de la identitat de gènere; o perspectiva de gènere en processos de selecció i contractació de personal, entre molts altres.
Mesures com adoptar polítiques de contractació inclusives, promoure un lideratge divers o implementar polítiques de flexibilitat laboral i conciliació familiar, són punts que no s’han d’oblidar a l’hora de millorar la diversitat i inclusió en la teva empresa.
Si estàs interessat a reforçar la teva cultura corporativa i complir amb els teus valors i propòsit, no dubtis a posar-te en contacte amb el nostre equip. T’assessorarem personalment.
